Ley laboral en Chile
42 horas, salario mínimo, horas extra, cotizaciones y nuevas protecciones. Lo que cambió en 2026 y lo que debes saber.
La ley laboral chilena cambió significativamente en 2026. Si tienes empleados o planeas contratar, necesitas conocer las reglas actuales. No conocer la ley no te exime de cumplirla, y los errores en cotizaciones o jornada pueden costar multas e indemnizaciones.
Aquí están las cuatro reglas clave, las cotizaciones que debes pagar sobre cada sueldo y las nuevas protecciones que entraron en vigor.
Las cuatro reglas clave
Lo que debes saber de memoria si tienes empleados.
Jornada laboral
42 horas semanales
Desde el 26 de abril de 2026. En camino a 40 horas en 2028.
La jornada máxima legal bajó de 45 a 42 horas. Los sueldos no pueden reducirse por la disminución de horas. La transición continúa hacia 40 horas en 2028.
Salario mínimo
$539.000 CLP/mes
Para trabajadores adultos tiempo completo.
El sueldo mínimo mensual es de $539.000 CLP para trabajadores adultos a tiempo completo. Para part-time, el cálculo es proporcional a las horas trabajadas.
Horas extra
+50% recargo
Sobre la tarifa horaria ordinaria.
Las horas extraordinarias se pagan con un 50% de recargo sobre la tarifa horaria normal. Alternativamente, pueden compensarse con días libres adicionales mediante acuerdo escrito.
Control de asistencia
Obligatorio
Libro, reloj o sistema electrónico.
El control de asistencia es una obligación legal más estricta ahora. Los empleadores deben registrar la asistencia mediante libro de asistencia, reloj controlador o sistema electrónico.
Cotizaciones sobre el sueldo
Lo que pagas encima del sueldo bruto. Presupuéstalo desde el día uno.
AFP (Pensiones)
Cotización para el fondo de pensiones. Se descuenta del sueldo del trabajador y se paga a la AFP elegida.
Salud (Fonasa o Isapre)
Cotización obligatoria de salud. El trabajador elige entre Fonasa (público) o una Isapre (privado).
Seguro de cesantía (AFC)
Fondo de seguro de desempleo. El empleador paga la mayor parte. Obligatorio para contratos indefinidos.
Seguridad social (INP)
Cotizaciones adicionales para el Instituto de Normalización Previsional según el tipo de trabajador.
Costo total real
Un sueldo bruto de $539.000 CLP no cuesta $539.000. Con AFP, salud, seguro de cesantía, indemnización y mutualidad, el costo total aproximado para el empleador es de $700.000–$750.000 CLP. Siempre presupuesta 1,3x a 1,4x el sueldo bruto.
Nuevas protecciones (2026)
Cambios recientes que afectan cómo gestionas tu equipo.
Bandas flexibles para padres y cuidadores
Padres y cuidadores de niños menores de 12 años tienen derecho a bandas de horario flexible para compatibilizar trabajo y cuidado.
Reducción de jornada sin reducción de sueldo
La jornada bajó de 45 a 42 horas sin que el empleador pueda reducir el sueldo. El costo lo asume el empleador.
Control de asistencia más estricto
La ley endureció la obligación de registrar asistencia. Sin registro adecuado, el empleador no puede disputar reclamos por horas extra impagas.
Lo esencial
Jornada máxima: 42 horas desde abril 2026, 40 horas en 2028.
Salario mínimo: $539.000 CLP/mes para tiempo completo adulto.
Horas extra: +50% sobre tarifa ordinaria, o tiempo libre por acuerdo escrito.
Control de asistencia obligatorio: libro, reloj o electrónico.
Costo real de un empleado: 1,3x a 1,4x del sueldo bruto.
Padres con hijos menores de 12: derecho a bandas flexibles.
La reducción de jornada no permite reducir sueldos.
Preguntas frecuentes
¿Puedo pagar menos sueldo porque ahora son 42 horas en vez de 45?▾
No. La ley es clara: la reducción de jornada no permite reducir el sueldo. El trabajador gana lo mismo por menos horas. El costo de la reducción lo asume el empleador.
¿Cómo calculo el sueldo de un trabajador part-time?▾
El sueldo mínimo se calcula proporcional a las horas trabajadas. Si la jornada completa es 42 horas y el trabajador hace 21 horas (50%), el sueldo mínimo proporcional es $269.500 CLP. La proporción se calcula sobre las 42 horas, no sobre las 45 anteriores.
¿Qué pasa si no registro la asistencia?▾
Sin un sistema de registro de asistencia válido (libro, reloj o electrónico), no puedes demostrar cuántas horas trabajó tu empleado. Si el trabajador reclama horas extra impagas, el empleador no tiene cómo refutarlo. La ley ahora es más estricta: el registro es obligatorio y su ausencia favorece al trabajador.
¿Cuánto cuesta realmente un empleado?▾
El costo total es aproximadamente 1,3x a 1,4x del sueldo bruto. Sobre el sueldo bruto debes sumar: AFP (lo paga el trabajador pero tú lo retienes), salud (7%, retenido), seguro de cesantía (2,44% empleador), indemnización a todo evento (aprox. 4,11%), mutualidad (aprox. 0,95%) y otros. Un sueldo de $539.000 cuesta realmente al empleador cerca de $700.000–$750.000.
¿Puedo compensar horas extra con tiempo libre en vez de pagarlas?▾
Sí, pero solo mediante acuerdo escrito entre empleador y trabajador. El tiempo libre debe ser equivalente al valor de las horas extra (incluyendo el 50% de recargo). Sin acuerdo escrito, las horas extra deben pagarse en dinero.
¿La jornada de 40 horas cuándo entra en vigencia?▾
La transición es gradual: 42 horas desde abril 2026, y 40 horas en 2028. La fecha exacta dependerá de la promulgación del decreto correspondiente. Planifica con anticipación: los ajustes de horario requieren acuerdo con los trabajadores.
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